一、人事行政专员招聘要求
不同行业不同公司对该岗位的要求不同，下面是杭州诗迈医药科技有限公司招聘要求：
1、本科以上学历，电脑熟练；
2、为人正直，能够按照公司制度办事；
3、良好的责任心及沟通协调能力。
需求专业：（本科）信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、财务管理
岗位职责
1、负责公司人员招聘、参与校招、安排初面等；
2、员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理；
3、员工入职培训、绩效考核、工作情况跟踪，及时向部门负责人了解人员入职动态；
4、考勤统计工作；
5、行政相关的工作；
6、领导交办的其他工作。
以上内容参考：江汉大学就业信息网－人事行政专员
二、如何应聘人事助理?
面试人事助理需要注意什么
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪......
应聘人事专员需要注意的要求及问题有哪些？
面试提问与考察点
1请你自我介绍一下
考察点：①介绍内容是否与个人简历一致；
②考察应聘者语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力和把握重点能力；
③把握沟通对象心理的能力
2谈谈你的家庭情况
考察点：①了解应聘者的性格、观念、心态；
②了解应聘者文化价值观；
③了解应聘者适应能力和吃苦耐劳精神；
④了解应聘者稳定性、责任感。
3你有什么业余爱好？
考察点：①了解应聘者的性格；
②了解应聘者内在的竞争、风险意识，团队互助精神；
③了解应聘者的生活态度；
④了解应聘者思维活跃程度和敏捷性。
4你最崇拜谁？
考察点：①了解应聘者的价值取向；
②了解应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点；
③如果阶段性的崇拜对象不同，可了解应聘者成长历程中思维变化的轨迹，亦可预判在公司任职思维大致走向。
5你的座右铭是什么？
考察点：①一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态；
②应聘者对问题的理解能力和深度。
6谈谈你的缺点
考察点：①应聘者处理问题的技巧，对“度”的把握；
②了解应聘者对自我剖析的全面性（跟应聘者的气质结合起来）。
7谈谈你的一次失败经历
考察点：①应聘者对失败经历（原因）的认识；
②应聘者对问题认识的角度；
③应聘者心态调整能力。
8你为什么选择我们公司？
考察点：①了解应聘者的求职动机、工作态度、心理预期；
②了解应聘者对行业、企业、岗位的认识程度。
9对这项工作，你有哪些可预见的困难
考察点：①了解应聘者对工作的认识程度；
②是否与工作经历相符合。
10如果录用你，你将怎样开展工作？
考察点：①了解应聘者对岗位的理解程度；
②了解应聘者对制度、流程的认识；
③了解应聘者开展工作的方式与公司的要求是否匹配。
11与上级意见不一致时，你将怎么办？
考察点：①了解应聘者看问题的角度；
②了解应聘者的原则性和责任心；
③了解应聘者对危机化解能力、应变能力。
12我们为什么要录用你？
考察点：①了解应聘者对沟通对象心理的把握能力；
②了解应聘者对企业需求的认识；
③了解应聘者是否自信、乐观。
13你能为我们做什么？
考察点：①了解应聘者的专业特长；
②加深对应聘者知识、能力领域潜在的长处；
③了解应聘者对自己的定位是否较为准确。
14你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
考察点：①了解应聘者的自信心；
②了解应聘者是否坦诚、敬业；
③了解应聘者对工作的认识和工作态度、服务意识。
15你希望与什么样的领导/上级共事？
考察点：①核实应聘者以往的工作经历、离职原因；
②判断应聘者自我意识；
③判断应聘者性格、自主意识、配合意识、服从意识。
16你在前一家公司离职的原因是什么？
考察点：①考察应聘者的环境适应能力；
②考察应聘者的求职动机；
③了解应聘者性格特征；
④考察应聘者对环境压力的承受能力；
⑤考察应聘者所希望的工作环境，工作方式，是否与公司匹配、心理预期。
参考资料：3hr/forum/...
面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的
战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
我要去面试人事专员需要做些什么
面试技巧:
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等......
应聘人事行政助理，请问面试应注意什么？
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
......
应聘人事助理的简历要怎么写？
我感觉这个比较困难。
第一你不是人力资源专业的。第二你没有过类似的工作经历，或者说没有这方面的实践经历。
而你应聘的却是人事助理这样的职位，我感觉如果是比较明智的企业领导就不会同意你。
谁会让一个非专业而且没有过这方面经验的人来做人力资源？
你现在唯一的优势就是你 *** 过销售方面的工作，你可以突出你的个人优势，就是比如说我的性格怎么样，性格上的优势可以弥补一些其他方面的不足，还有就是人际关系处理的很好，因为做人力资源工作的人际关系处理能力是很有必要的，我感觉你应该把这方面的优势突出出来，这样还是有点希望的。
应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？？？？急！！！！！ 20分
第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）
如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为锭狠上进；
比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；
那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。
希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！
应聘“行政人事助理”面试需要那些准备
1、必备的自我介绍。
2、工作经验的突现表现，比如做过哪些行政工作，做得怎么样？
3、能在短时间内有良好的语言和书面文字的组织能力。
4、衣着得体，表现从容
5、谈吐自然，不卑不亢
6、在面试提问过程中有良好的反映应对能力
7、见景生畅的能力，比如面试结束要顺便将纸杯倒掉等等
如何应聘人事专员？求助！
招聘是最基础的工作也是最繁琐和需要亲和力的工作，展现出你的亲和力和独具慧眼识别人才，可以看看微表情这本书有助于你再面试的时候察言观色。招聘是有招聘技巧的，技巧使用好了，那么有很多不常适的面试者他们自己的诉说过程中你就会发现他没做过，或者他夸大其词了。至于薪资每个企业成型的时候都已经存在了，修改的可能性不大。除非是生产制造型企业需要绩效的时候需要薪资的技巧尤其是在白天消极怠工，晚上加班的现象怎么处理。保险方面的问题呢，办理都是有程序的，只要按程序走都会完成。培训是靠时间来完成的可以从自己的部门开始早会培训开始！
我是一名人事文员，我要通知别人来公司面试，我应该怎么说
您好，请问是xxx嘛？我是xx公司，你之前有投简历应聘我公司xx岗位，现在我们约您明天过来面试，请您于明天下午2点前来并带上个人简历及一寸照片，我公司地址xxxxxxxx,电话xxxxx。
一般模式就这样。其实，
也可以在听到对方声音确认对方性别后 称呼对方是小姐或先生 一般看名字或在筛选简历时最好就注意应聘者的性别比较好 然后你在通知面试时说 您好，请问是张x张小姐嘛？或直接您好 请问是张小姐嘛？
自报家门后 先和对方确认下是否有应聘该岗位 然后约具体时间 公司面试一般会集中在某几天 时间要安排好 怎么衔接都要事先计划划好（额…我们公司初试15分钟一个）；
初试一般要带上个人简历和照片 不知贵公司有否此规定 有的话不要忘通知；
还有一种情况 你约对方明天过来面试 但是他人在外地或现公司有事走不开 你就可以说不方便可以另约时间 但是我们公司面试主要集中在这几天内 希望您不要错过这个机会 然后对方一般都会说好吧 那就x天吧 如果再说其他的 你就不用睬他了 公司就这样安排的；
通知面试一般该说的就这些 有的应聘者怕白跑一趟 问很多薪资待遇什么的 你就说 这些问题到时候可以和我们面试主管面谈 我只是通知您前来面试的 其中具体情况不太了解。
因为某人最近一周天天打电话让人面试 其实我开始也这样 不要怕 自己珐慢积累经验就好了~
不知道一大堆废话有没有帮到亲 希望亲工作愉快 o(∩_∩)o~
三、行政人事岗位职责
行政人事岗位职责(15篇)
现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的行政人事岗位职责，希望能够帮助到大家。
行政人事岗位职责1
职责描述:
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;
3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;
行政人事岗位职责2
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢？以下是详细的资料可供参考。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
行政人事岗位职责3
岗位职责：
1.出纳：
负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；
负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；
保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；
负责编制资金流入流出月报表；
参与财务制度、规定的起草、综合和修改。
2．人事管理
按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
做好员工考勤、奖惩管理；
建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；
相关人事工作联络及有关疑难的'解答工作；
参与制定公司的相关人事制度。
3．行政管理
固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；
参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。
4．积极主动完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.会计、审计等相关专业大专以上学历;
2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;
3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;
4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);
5.熟悉操作办公相关软件
6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强
行政人事岗位职责4
1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
4、领导交付的其他临时工作等。
行政人事岗位职责5
岗位职责：
1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；
2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；
4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、30周岁以下，有工作经验者优先；
3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；
5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；
行政人事岗位职责6
职责描述 ：
员工休假及福利：
1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
2、员工生日月生日津贴；
3、定期体检；
4、定期全员团建活动；
5、带薪年休假；
岗位职责 ：
1、日常办公室各项行政工作；
2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求 ：
1、人力资源等相关专业优先；
2、熟练使用相关办公软件；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
行政人事岗位职责7
1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;
6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;
7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
任职资格
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
2、从事人事或行政工作一年以上经验;
3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;
4、能独立并熟练使用各类办公软件。
行政人事岗位职责8
人事总监 岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格 ：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
行政人事岗位职责9
岗位职责 ：
1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。
2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。
3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。
4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。
职位要求 ：
1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。
2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。
3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。
岗位要求 ：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事岗位职责10
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、统计员工考勤，按月上报相关部门；
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
6、维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
8. 协助人事经理做相关人事工作。
行政人事岗位职责11
高薪诚聘人事经理（招聘）：
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
行政人事岗位职责12
1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
行政人事岗位职责13
职责描述 ：
岗位职责 ：
1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4.塑造、维护、发展和传播企业文化
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务
任职资格 的具体描述：
1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2.专业：人力资源、管理等相关专业
3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求 ：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事岗位职责14
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
3、负责考勤的核算；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
5、 负责员工的保险及公积金事宜;
6、协助处理劳动争议事宜；
7、领导交代的其他工作：
行政人事岗位职责15
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。
5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
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